Quand prendre soin de ses collaboratrices booste la performance de l’entreprise

Les entreprises innovantes l'ont compris : la performance ne repose pas uniquement sur l'exigence et l'engagement individuel, mais aussi sur la capacité à créer un environnement propice à une énergie durable et à un bien-être global. Pourtant, la santé des femmes en entreprise reste encore un angle mort de nombreuses politiques RH.

Des besoins physiologiques et organisationnels spécifiques

Les attentes professionnelles ne peuvent ignorer certaines réalités biologiques et socioculturelles qui impactent directement l'efficacité et l'engagement des salariées:

• La gestion du stress chronique et de la charge mentale : Souvent plus élevée chez les femmes, elle peut impacter la prise de décision et la motivation. Certaines entreprises, comme L'Oréal, ont mis en place des programmes de coaching et de mentorat spécialement conçus pour accompagner les salariées dans la gestion du stress et du leadership, contribuant ainsi à une meilleure rétention des talents.
• L'importance du sommeil et du rétablissement : Facteur clé de la performance cognitive, mais souvent sacrifié face aux contraintes professionnelles et personnelles. Des entreprises comme Patagonia et Nike ont introduit des plages horaires flexibles et des espaces de repos pour permettre à leurs employées de récupérer efficacement, réduisant ainsi l'absentéisme.
• Les effets du manque de reconnaissance et du biais de genre : Ces biais influencent l'estime de soi, l'assertivité et l'accès aux postes de leadership. La mise en avant de rôles modèles féminins et la création de réseaux internes de soutien, comme "Women@Page" chez PageGroup ou "Elles&You" chez EY, permettent de valoriser les parcours féminins et d'encourager la progression de carrière.

Un levier stratégique pour la performance de l'entreprise

Investir dans des politiques de bien-être adaptées permet non seulement d'améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi d'obtenir des bénéfices concrets sur la dynamique de l'entreprise :

• Diminution de l'absentéisme et du turn-over : La mise en place de politiques favorisant un meilleur équilibre vie pro/perso, comme le télétravail flexible instauré chez Salesforce, a montré une nette amélioration de la satisfaction et de l'engagement des salariées.
• Meilleure rétention des talents et engagement accru des salariées : Des initiatives comme l'accompagnement des salariées en périménopause chez Vodafone ont permis de réduire le nombre de départs anticipés et d'améliorer la présence féminine aux postes de direction.
• Hausse de la créativité et de l'innovation : En favorisant un cadre de travail plus adapté, certaines entreprises comme Google ont vu une augmentation de la productivité et de la collaboration au sein de leurs équipes mixtes.

Conclusion : Des entreprises qui prennent soin de leurs leaders et de leurs collaboratrices avec The Human Hack

Loin d'être un simple "plus" organisationnel, la prise en compte des spécificités féminines dans le monde du travail représente une opportunité majeure pour toute entreprise souhaitant allier performance et engagement durable. Il ne s'agit pas seulement d'égalité, mais d'intelligence organisationnelle et de stratégie d'entreprise.

Chez The Human Hack, nous aidons les entreprises à intégrer ces enjeux dans leur culture managériale et leurs stratégies RH. Pour en savoir plus, découvrez nos offres sur notre site.